Toutes les bonnes raisons pour ne pas me recevoir...et leurs réponses

Encore un consultant qui va nous coûter cher et qui va nous dire ce que nous savons déjà!

L'objectif premier d'une démarche de conseil et/ou de coaching est de créer de la valeur; pour cela, il faut comprendre où et comment agir dans votre "système" pour générer la bonne valeur ajoutée. Si nous avons des connaissances communes, tant mieux, c'est le gage d'un langage commun et d'un même référentiel pour agir plus efficacement.

Nous avons déjà des tableaux de bord!

Toutes les entreprises ont des tableaux de bord, et tant mieux. Savez-vous dire si ces tableaux de bord "regardent devant"? Si ils ont un caractère prédicitif? Si ils vous assurent que vos salariés font bien les bonnes choses? Dans le cas contraire, une rencontre est opportune.

Nous n'avons aucun problème avec la force de vente!

Tant mieux! Le moment est peut être venu de mettre en place de nouveaux systèmes.

Nous ne décidons pas de la stratégie à notre niveau; tout cela se décide au siège de l'entreprise!

Ce que je vous propose est la mise en oeuvre et le pilotage de la stratégie définie au siège.

Nous n'avons rien budgété pour cela!

Le prix ne doit pas être un point de blocage pour travailler ensemble. Regardons les subventions, les aides en fonction de vos projets.

Nous avons peu ou pas de temps à consacrer à cela!

Nous avons tous des agendas très remplis et l'approche proposée est centrée sur des objectifs permettant aussi de vous faire gagner du temps, de l'énergie, de l'argent...

Nous avons déjà des prestataires de service sur ces sujets!

Comparez-nous!

Nous avons un métier très spécifique et ce n'est pas un consultant extérieur qui va nous apprendre comment faire!

Mes compétences doivent être complémentaires aux vôtres et à valeur ajoutée pour vous.

Encore une méthode de management "miracle"!

Je n'en connais pas; ce que je sais, c'est que certaines méthodes ont plus d'efficacité que d'autres, et lorsque celles-ci ont fait leurs preuves depuis plus de dix ans, alors cela vaut peut-être le coup d'essayer?

Le Coaching, c'est fait pour les personnes en difficulté!

Le coaching est fait pour tout le monde. Tous les grands sportifs ont un coach et c'est sans doute grâce à lui qu'ils progressent et qu'ils sont devenus des champions. Tous les cadres et dirigeants devraient avoir au moins un entretien de coaching par an pour faire un "état des lieux" et identifier les chemins possibles d'évolution.